|
|
| 股份期权 |
| 转自:goodlawyer法律论坛
时间:2005-6-6 11:41:32 |
股份期权是指股份有限公司与经营管理者签定合同,承诺经营管理者可以在一定期限内(即股份期权的有效期)按固定的价格(即行权价格)购买一定数量的企业股份。
对于上市公司,授予经营管理者的股份期权总量原则上不超过企业原有总股本的5%和流通股的10%。 股份期权的有效期从股份期权授予日起开始计算,原则上不超过8年。股份期权被授予人过期没有行权,则自动失效。股份期权被授予人中,高级管理人员行权所获得的股份,在任期间不得转让。离任经审计确认无弄虚作假行为,3年后方可转让其所获得的股份;其他人员行权所获得股份的转让不受限制。
该种持股方式适用于上市公司和计划上市的高科技、产业政策鼓励发展的股份公司;
行权后获得的股份,属于限制转让的,由企业董事会托管;
股份期权可以继承,但不得转让;
企业送股、配股或拆细股份时,应对尚未行权的股份期权作相应调整;
企业的控股股东发生变化或者与其他企业合并,应提前告知股份期权被授予人,经企业同意允许股份期权被授予人提前行权。
---------------------------------------------- 刘军厂,执业律师15年,经验丰富,现为金世永业(上海)律师事务所主任。 地址:上海市延安西路1303号万众大厦8A 电话:86-21- 62110181 62116500 手机:13301868909 13916017140 网址:www.gongsifa.com 网络实名:公司法 合同法
(编辑:公司法律网) |
|
【在线咨询】
【律师聘请】【发表评论】【关闭窗口】 |
|
三一、徐工、凯雷口水战
国有资产被贱卖
太平洋建设集团严介和
把国有资产比作臭肉合适吗
打包出售国有资产合法吗 |
|
|
|
|
|
|
研发类公司薪酬制度
规划设计类公司薪酬制度
IT类公司薪酬制度
生产型公司薪酬制度
研发类公司薪酬制度
研发类公司薪酬制度
公司奖金制度 |
|
|
薪资管理办法
奖励政策
年终奖金办法
项目奖金办法
绩效奖金标准及办法
员工推荐奖励政策
公司印鉴使用管理办法 |
|
|
贸易类公司员工手册
IT类公司员工手册
研发类公司员工手册
规划设计类公司员工手册
景观设计类公司员工手册 |
|
|
员工持股设置方案
股权蓄水池设置方案
员工激励设置方案
金手铐设置方案
股权结构设置方案
法律风险评估及防范方案
|
|
友情链接 合作伙伴
|
|
|